Wat CVPO werkgevers biedt
Ben je geïnteresseerd in het voorkómen van stress-gerelateerde uitval of voortijdig vertrek van goede medewerkers? Of heb je te maken met hoog ziekteverzuim en ben je op zoek naar wat je daar als werkgever aan kunt doen?
We doen niet alleen check-up gesprekken en programma’s voor medewerkers, we doen ook organisatie check-ups. Op die manier krijg je inzicht in uiteenlopende invloeden van de organisatie op uitval en verzuim, inclusief wat je daar zelf aan kunt veranderen.
Om op je werk goed in je vel te blijven zitten
Soms is het alleen maar een gevoel dat er ergens iets kriebelt of rammelt. Wanneer je daar op tijd aandacht aan geeft, is de drempel laag om er met elkaar over te praten, en kunnen werknemers makkelijker blijven groeien in plaats van dat ze voortijdig afhaken.
Als werkgever kun je jouw medewerkers check-up gesprekken van 1,5 tot 2 uur gunnen. Een soort persoonlijke APK vanuit goed werkgeverschap. Een gesprek waarin we met iemand kijken naar persoonlijkheid en talenten en hoe de match is met de werkomgeving. Geen coaching maar doorlichting van de werksituatie met iemand die onbevooroordeeld met hen meekijkt. Wat loopt lekker en wat niet, en waar heeft dat mee te maken? Wat is er op die werkplek mogelijk en hoe kom jij daar met jouw mogelijkheden tot je recht?
Wat in het gesprek langskomt delen we niet met de werkgever tenzij de werknemer daar zelf voor kiest.
Deze vorm van goed werkgeverschap is een kleine investering met grote gevolgen. Het kan oplopende stress en spanning helpen voorkomen en zicht op perspectief bieden. Teams kunnen blijven bewegen. Als werkgever draag je bovendien bij aan een betekenisgevende verbinding tussen medewerkers en de organisatie, voor nu en in de toekomst.
Kosten: v.a. € 250,- ex BTW per gesprek.
In een verkennend gesprek gaan we graag in op jouw specifieke vragen als werkgever en of wij de partij zijn die daarbij past. We kunnen dan ook een inschatting geven van de kosten en mogelijke opbrengsten.
0343 59 58 05
perspectief@cvpo.nl
Heroriëntatiegesprek – inzicht in spanningen en mismatches
Er kunnen allerlei redenen zijn waardoor werknemers uitvallen. Bij stress-gerelateerde uitval zien wij dat er bijna altijd een mismatch is (gegroeid) tussen werknemer en de werkplek. De bron daarvan komt meestal niet aan het licht.
Tijdens heroriëntatiegesprekken met werknemers die in een spanningsvolle situatie zitten zien wij vaak dat er allerlei invloeden zijn waar diegene zelf niets aan kan veranderen maar die wel de stress in de hand werken. Daar hebben werknemers en werkgevers zelden zicht op.
Inzicht in mismatches is voor werknemers, en voor werkgevers, buitengewoon waardevol en bespaart niet alleen veel leed, maar ook tijd en geld. Er zijn allerlei mogelijkheden voor werknemers en werkgevers om tot snellere en betere oplossingen te komen dan via een klassieke arbo-procedure.
Als we tijdens een heroriëntatiegesprek een mismatch constateren dan kan dit consequenties voor beide partijen hebben. Die bespreken we het liefst met werknemer en werkgever samen of we helpen om het contact te verbeteren en spanning te reduceren, zodat er duurzame oplossingen ontstaan.
De beste timing voor een heroriëntatiegesprek is zodra duidelijk is dat iemand door een conflict, stress of met een burn-out uitgevallen is.
Kosten: v.a. € 250,- ex BTW voor een gesprek tot kosten voor programma’s voor werknemers en werkgevers.
In een verkennend gesprek gaan we graag in op jouw specifieke vragen als werkgever en werknemer en of wij de partij zijn die daarbij past. We kunnen dan ook een inschatting geven van de kosten en mogelijke opbrengsten.
0343 59 58 05
perspectief@cvpo.nl
Organisatie-invloeden op de manier waarop mensen werken
Een organisatie check-up geeft werkgevers en leidinggevenden inzicht in de organisatiekant bij werknemers die met stress uitvallen. Op welke afdelingen is relatief veel ‘gedoe’, waar blijven resultaten uit en is groot verloop van medewerkers? Het kunnen signalen zijn van spanning: tussen de organisatie-inrichting, organisatiedoelen en kaders enerzijds, en anderzijds de manier waarop werknemers op hun plek vinden dat het werk gedaan zou moeten worden.
Met de organisatie-check-up vind je als werkgever in de organisatie praktische aanknopingspunten voor stress-gerelateerde uitval. Daarmee kunnen slechte werving & selectieresultaten, kwaliteit van werk, productiviteit en duurzame inzetbaarheid structureel verbeteren. En het resulteert in preventie van problemen in de toekomst.
Voor deze check-up werkt het CVPO samen met Bascole. De kosten variëren van een quick scan (v.a. € 1.500,- ex BTW) tot uitgebreidere onderzoeken.
Je krijgt als leidinggevende inzicht in het proces dat tot spanning leidt – bij medewerkers, cliënten, leerlingen, klanten, patiënten, inwoners. Zodra je door hebt dat je andere keuzes kunt maken in je organisatie, heb je dan de skills om aanpassingen te doen? Het zal in elk geval de uitvoering van de bedoeling van de organisatie versterken.
In CVPO-programma’s voor organisaties kunnen we een proces aangaan om die skills te ontwikkelen en te gebruiken. De uitkomst is minder uitval, inspirerend werknemersperspectief, een sprong in effectiviteit, aanzienlijk minder kosten, omstandigheden die veel stabieler zijn. Én het is de ontwikkeling van een werkomgeving waarin medewerkers graag zijn, niet vertrekken en anderen uitnodigen daar ook te komen werken.
In een verkennend gesprek gaan we graag in op jouw specifieke vragen als werkgever en of wij de partij zijn die daarbij past. We kunnen dan ook een inschatting geven van de kosten en mogelijke opbrengsten.
0343 59 58 05
perspectief@cvpo.nl