Over ons
Het ontstaan van het CVPO
Het Centrum voor perspectiefontwikkeling is onderdeel van een netwerk dat vanuit Stichting Sezen is ontstaan. We maken gebruik van de inzichten en ervaring die er in de afgelopen 25 jaar tot stand kwamen.
Het CVPO-programma bouwt voort op zeer effectieve leerprogramma’s van Sezen Academy. Daar worden vormen van betekenisgeving ingezet om persoonlijke competenties van mensen te vergroten.
We hebben voor het CVPO de vorm van een besloten vennootschap (BV) gekozen. Vooral om de grondslag te waarborgen via de keuze van bestuurders en om met nieuwe mensen de organisatie te kunnen laten groeien.
Onze begeleiders
Begeleiders en moderatoren worden bij het CVPO geselecteerd op hun vermogen om met name evolutionaire en sociale betekenisgeving in gedrag, overzicht en taal toe te voegen. We leven immers in een maatschappij waar rationele en zelfreferentiële betekenisgeving overdadig aanwezig zijn.
Begeleiders en moderatoren kunnen bij het CVPO allerlei achtergronden, ervaring en leeftijden hebben. Ze zijn opgeleid bij Sezen Academy – voorlopig de enige plek waar je in leerprogramma’s alle vormen van betekenisgeving krijgt aangereikt en er een handelingsrepertoire in kunt ontwikkelen.
Via Sezen Academy garanderen we hun kwaliteit.
Zou je ook zo’n rol willen vervullen en wil je er meer over weten? We komen graag met je in contact!
0343 59 58 05
Ons netwerk
Het CVPO maakt deel uit van een netwerk dat werkt vanuit betekenisgeving.
Jong-CVPO richt zich specifiek op jongeren van 16 tot 30 jaar die vastlopen of uitvallen. Speciaal voor jongeren die intens leven, diep nadenken, koplopen en soms vastlopen – maar vooral op zoek zijn naar een plek waar ze mogen stralen. Of je nu een koploper bent die met vuur en visie de wereld wil bestormen, of een vastloper die even stilvalt en wil ontdekken hoe je weer in beweging komt.
Sinds betekenisgeving door Wim van Dinten is ‘ontdekt’ zijn de patronen ervan in meerdere boeken uitgewerkt naar herkenning en toepassing ervan: als betekenisgeving, in oriëntaties, in vormen van pragmatisme, in werkwijzen, bij organiseren, politiek-bestuurlijk en op verschillende aggregatieniveaus.
Het Sezen referentiestelsel biedt nieuwe begrippen die we nodig hebben om wat weg is te verwoorden. Het maakt gedragspatronen, intuïtie, spanningen en onbegrip, het ‘niet-zien’ van zaken, herkenbaar en bespreekbaar. Het geeft de grondslag onder CVPO-programma’s.
Sezen Academy biedt leerprogramma’s die toekomstperspectief brengen.
In de verschillende programma’s ontdek je dat intenties gedrag domineren. Die intenties leer je verwoorden vanuit het Sezen-referentiestelsel. Ieder opleidingsprogramma heeft een andere focus, van inzicht en persoonlijke ontwikkeling tot verantwoord leiderschap.
In samenwerking met Sezen Academy worden CVPO-programma’s vernieuwd en (door)ontwikkeld.
Bascole geeft leidinggevenden overzicht waarmee je in staat bent de resultaten te bereiken waarvoor je organisatie is opgesteld.
In samenwerking met het CVPO verzorgt Bascole check-ups voor organisaties waar bijvoorbeeld ziekteverzuim hoog is of stress-gerelateerde uitval veel voorkomt. Werkgevers krijgen op die manier inzicht in werkdruk en invloeden die uitgaan van de organisatiecultuur op uitval en verzuim, inclusief wat ze er zelf aan kunnen doen.
Duurzaamheidsfonds Sezen maakt het mensen financieel mogelijk om voortrekkers te worden in de maatschappelijke veranderingen die nu op ons afkomen. Ze kunnen programma’s volgen die zich baseren op het Sezen-referentiestelsel en waarvan het curriculum vergelijkbaar is met Gevoel voor realiteit van Sezen Academy.
Uitgeverij Sezen faciliteert het uitgeven en verkopen van publicaties in de vorm van boeken, verhalen, vlogs, podcasts, artikelen en documentaires.
Het centrale thema is: wisselwerking draagt de potentie tot evolutie.